Inhalt der AOSIF-Unternehmenskultur


One.Aosif Kulturansicht:

Innere Sageliness und äußere Königlichkeit - klare innere Welt, glatte äußere Welt.


Das Konzept der Unternehmenskultur bezieht sich auf eine Art Gedanken, eine Theorie, die ein Unternehmen umfasst, es ist eine theoretische Grundlage der Unternehmenskultur, es ist eine Art künstlerische Konzeption der Unternehmenskultur, die erreicht werden soll.


"innere Sageliness und äußere Königlichkeit" wurde zuerst in der "Chuang-tzu-Welt" gesehen, obwohl es nicht die konfuzianische Initiative war, sondern der Konfuzianismus an "innerer Sageliness und äußerer Königlichkeit" festhielt Die äußere Anwendung des Königs ist das Wesen der chinesischen Ideologie.


"innere Sageliness und äußere Königlichkeit" ist ein höchster Zustand, in dem sich Menschen kultivieren.


"innere Schamlippen" bezieht sich auf die Kunst, sich auszuruhen, um Energie wiederherzustellen, egal, was die Menschen in Wirklichkeit tun, er kann geistig über alles in der Realität hinausgehen und freie und ungehinderte Freiheit erreichen, solange die "innere Sageliness" gilt "kann erreichen"; "äußere Königlichkeit" ist eine politische Führung, während der Subjekt keine Absicht hat, Dinge zu tun, hat er alle Dinge in vollkommener Reihenfolge in der objektiven Realität angeordnet. Derjenige, der im höchsten Bereich der Ideologie ist, kann geistig werden Freude am säkularen Leben in der Gesellschaft und säkulare Vorteile aus dem Klosterleben. Das ist eine klare innere Welt und eine glatte äußere Welt von praktischer Bedeutung. Unternehmen wie die Menschen, die traditionelle chinesische Kultur, legen besonderen Wert auf die innere und äußere Reparatur des Einzelnen und das Überleben und die Entwicklung des Unternehmens erfordert auch, dass das Unternehmen durch die Perfektionierung des Managementsystems und der Mechanismen des innerbetrieblichen Unternehmens in eine uneinnehmbare Position auf dem externen Markt gerät Petition Umwelt und es richtig machen.




Zwei. AOSIF-Werte: Harmonie und gegenseitiger Nutzen

Werte bezieht sich auf die Grundüberzeugungen, die Einhaltung des Ziels und den Bewertungsstandard, wenn das Unternehmen im Erfolgsprozess hoch gelobt wird. Dreigliedrige Win-Win-Harmonie ist die AOSIF-Grundüberzeugung, bei der Kunden gewinnen, Mitarbeiter gewinnen und Unternehmen gewinnen.



Drei. AOSIF-Mission: beste Produkte für Kunden zu schaffen, den Traum der Mitarbeiter zu verwirklichen, eine nachhaltige Unternehmensentwicklung zu erreichen und einen Beitrag zur Gesellschaft zu leisten.

Unternehmensmission ist der konkrete Ausdruck im sozialwirtschaftlichen Status und in der Rolle, die im Bereich des sozialen Unternehmens eine Arbeitsteilung ist, in welchen Wirtschaftsbereichen der Gesellschaft ein Beitrag geleistet wird.

Unternehmensvision (Zweck) ist es, dem Unternehmen langfristige Entwicklungsrichtung, -ziel, -zweck, Selbstverantwortung sozialer Verantwortung und Verpflichtung aufzuzeigen, klar zu definieren, wie das Unternehmen im Rahmen der zukünftigen Gesellschaft aussieht.

Unternehmensmission, Zweck des Unternehmens mit der Unternehmensvision, müssen sie nicht unterscheiden.


Four.AOSIF-Entwicklungsziel: China Genset-Top-Marken, weltbekannte Marke.



Five.AOSIF Spirit: Verantwortung, Loyalität, Leidenschaft.

1 Verantwortung:

A. Verantwortung ist die Bereitschaft, die Arbeit zu erledigen.

B. Verantwortung ist eine Art Lebenseinstellung.

C. Sie müssen zuerst ihre Verantwortung klären und besser Verantwortung übernehmen.


2 Loyalität:

A. Loyalität ist eine gewissenhafte Verpflichtung.

B. Die Loyalität gegenüber dem Unternehmen ist auch eine Art Loyalität gegenüber seiner Karriere und es ist ein Zeichen einer hohen Verantwortung für mich.

C. Eine loyalität gegenüber dem Unternehmen von Talenten ist der Unternehmenswert ideale Talente, auch den Respekt der Gesellschaft erhalten.


3 Leidenschaft:

A. Leidenschaft ist das Werk der Kraft, der Kraft positiven Handelns und der Garantie, die Aufgabe gut abzuschließen.

B. Leidenschaft ist der beste Staat.

C. Leidenschaft heißt niemals sterben, Versagen ist nur eine Chance zu lernen und zu lernen.



Six.AOSIF-Unternehmensphilosophie:

1 Entwicklungskonzept: unbeirrt den Weg der nachhaltigen Entwicklung einschlagen.

2 Win-Win-Konzept: Man sollte helfen, andere zu entwickeln, dann werden entwickelt, man sollte anderen helfen, erfolgreich zu sein, dann wird es gelingen.

3. Geschäftsphilosophie: Professionelle Dienstleistungen zur Deckung der Kundennachfrage, zur Erzielung von Umsatz und Gewinn.

4 Marktkonzept: Nur die Ideen der Nebensaison, kein Nebensaison-Markt.

5 Wettbewerbskonzept: Wettbewerb ist das ewige Thema auf dem Markt und fördert die Entwicklung im Wettbewerb.

6 Servicekonzept: Für den Benutzer als Zentrum ist der dringende Benutzer besorgt.

7. Kundenbeziehungskonzept: Der Kunde ist nie falsch.

8 Qualitätskonzept: kontinuierliche Verbesserung, Streben nach Exzellenz und Maximierung der Kundenzufriedenheit.

9I. Produktionskonzept: hohe qualität, hohe effizienz.

10 Sicherheitskonzept: Achten Sie auf die Sicherheit, die Quelle des Glücks.

11 Innovative Idee: Das Wort "unmöglich" ist nicht in meinem Wörterbuch.

12 Gelegenheitsidee: Die Gelegenheit sollte nur den Leuten gegeben werden, die sich gut vorbereiten.

13 Talentkonzept: Talent ist das größte Kapital des Unternehmens.

14 Ideen organisieren: Gehorsam ist eine Tugend.

fünfzehn. Teamkonzept: Wir sind eine Organisation, eine strenge, harmonische und herzliche Familie.

16 Philosophie: Lernen ist die Leiter für den Fortschritt der Menschen.

17 Verwaltung: Management ist eine ernste Liebe, die alle von der Kommunikation ausgehen.

18 Überlebensphilosophie: Entwicklung, nur um zu überleben.

19 Kosten Konzept: kontrolliere jeden Link von jedem Penny.


Sieben Arbeitsstil: Strikt pragmatisch, jetzt handeln.


8. Verhaltenskodex für Mitarbeiter: Drei Disziplin, Acht Note.

1 Drei Disziplin:

1. Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen

2. Integrität haben und öffentlich sein.

3. Subjektführung.


2 Acht Hinweis

1. Ehrlich und vertrauenswürdig.

2. Liebe und Hingabe

3. Erweitern Sie das Unternehmen.

4. Einheit und gegenseitige Hilfe.

5. Rigoros praktisch.

6. Aktion mit Kraft.

7. Geheim halten.

8. Zivilisierte Manieren


Neun.AOSIF Corporate Image:

9.1 Corporate Public Image: Ehrlichkeit pragmatisch, Entwicklung und Innovation.

9.2 Mitarbeiter-Image: gesund, aufrichtig, pragmatisch, unternehmungslustig.

9.3 Produktabbildung: Super Qualität und konkurrenzfähiger Preis.

9.4 Image der Unternehmensumgebung: sauber und hell.


Ten.AOSIF Firmenlogo: AOSIF

Ardour-Verpflichtung Aufrichtigkeit Innovationsfreundschaft



Elf. AOSIF-Bildsprache:

Die beste Wahl für Ihr Energiesystem.



Zwölf.Unterprise-Kulturkonstruktion:

1. Schulung der Mitarbeiter:

Unternehmenskultur ist die Seele eines Unternehmens, die die Wertorientierung des Unternehmens und den Verhaltenskodex des Arbeitnehmers normalisiert. Beide haben Kontinuität und Fortschritt. Führungskräfte in allen Bereichen regieren unbestechlich, kombiniert mit dem Gründungs-Lern-Unternehmen, systematisch, um vollständige Schulungs- und Ausbildungsarbeit durchzuführen und den Inhalt des "Unternehmenskultur-Handbuchs" zu fördern, den Unternehmensgeist, das Unternehmenskonzept, den Stil zu fördern von Arbeit, Unternehmenszielen und -werten usw. Unternehmenskultur, verwurzelte Herzen.


2. systemaufbau:

Unternehmenskultur und Unternehmensmanagementsystem hängen voneinander und von den dialektischen Beziehungen der Interaktion ab. Die Institutionalisierung einer fortgeschrittenen Unternehmenskultur soll den Unternehmergeist verwandeln, die Unternehmensidee konkret in das Managementsystem verwandeln, um sich an den Marktwettbewerb anzupassen, und den Aufbau der Unternehmenskultur sicherstellen und die Errungenschaften der Unternehmenskultur mit einem System festigen .


3. bildaufbau:

Das Image des Unternehmens ist die externe Leistung der unternehmensinternen Qualität und ein wichtiger Inhalt zur Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmensmarktes. Entsprechend den Anforderungen des "Unternehmenskultur-Handbuchs", Festlegen des lernenden Unternehmensbildes von Ehrlichkeit pragmatisch, Innovation und Entwicklung sowie Unternehmensimage durch das Mitarbeiterimage, das Produktimage und das betriebliche Umweltimage zu konkreten Ausprägungen. Daher spiegeln die häufig verwendeten Elemente, wie das Logo des Unternehmens, die Kleidung der Mitarbeiter und den Verwaltungsort, die Merkmale der Unternehmenskultur wider. Jeder Mitarbeiter, der sich in einem Post-Operation-Betrieb befindet, sollte den Anforderungen des "Handbuchs zur Unternehmenskultur" entsprechen und Dienstleistungen, externen Austausch und überall im öffentlichen Raum bereitstellen, damit er in der richtigen Weise sein kann, um die ordnungsgemäße Art und Weise des Unternehmens widerzuspiegeln und das Image des Unternehmens aufrechtzuerhalten.


4. Typische Demonstration:

Fortgeschrittener typischer Charakter und die typische Geschichte ist das Symbol für Unternehmensgeist & amp; die gute Idee, die eine starke Demonstration, Ausstrahlung und Vererbung hat, und energetisch zu finden, zu kultivieren, zusammenzufassen, anzuerkennen, zu propagieren und den fortgeschrittenen Typ des Unternehmergeistes und Konzeptes in jeder Verbindung, jeder Arbeit, zu verkörpern. Um den fortgeschrittenen typischen "Schneeballeffekt" voll ausspielen zu können und die verschiedenen Stufen & amp; Arten von fortgeschrittenen typischen sich ständig entwickelnden durch die Durchführung von Verhältnissen, lernen, fangen, super Aktivitäten, so dass die Unternehmenskultur weithin anerkannt wird.

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